El Techo de Cristal
Ayer estuve cenando con amigos y amigas. Andrea vino sola, su marido se quedó cuidando de la niña que tienen en común. Estuvimos hablando de todo y de nada hasta que salió a la conversación su situación laboral. Andrea y su marido compaginan los dos su trabajo con su vida personal y familiar. Cada uno de ellos va a buscar a su hija a la guardería a las cinco. Un día él y un día ella. Para compensar la hora y media que Andrea sale antes que sus compañeros de trabajo, llega una hora y media antes que ellos por la mañana. Sin embargo, Andrea percibe claramente, y le ha llegado de forma explícita por vías indirectas, que empieza a haber un “run run” en la empresa de que “esto de marcharse antes de la hora no está bien…”. Su marido, sorprendentemente, no tiene este problema.
Lo que le ocurre a Andrea no es nada aislado. Lo sufren millones de mujeres en España y también en el resto del mundo. Allí donde las leyes no discriminan abiertamente las mujeres existe el denominado techo de cristal. Según M. Patricia Aragón:
El techo de cristal aparece, como un obstáculo invisible, en la carrera profesional de las mujeres, que las impide avanzar. Se entiende por techo de cristal aquel conjunto de normas no escritas o cultura empresarial que dificulta a las mujeres acceder a los puestos de alta dirección. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes, ni dispositivos sociales establecidos, ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación, sino que está construido sobre la base de otros rasgos que son difíciles de detectar.
En el vídeo que publicó Elena Valenciano el mes pasado se daban datos concretos de como este techo de cristal impide que la mujeres ocupen el lugar que les corresponde en el mundo como por ejemplo que solo una de cada cinco representantes políticos en el mundo es mujer.
Las causas del techo de cristal son variadas. Algunos sugieren que el techo de cristal es algo que se autoimponen algunas mujeres. Según éstos las mujeres optarían por trabajar menos horas que los hombres para poder pasar más tiempo con su familia. Las mujeres valorarían también de forma distinta el éxito en el trabajo respecto de los hombres dando más importancia a las relaciones personales que los puestos importantes o los salarios elevados. Otros sugieren que son estereotipos fuertemente engarzados en la sociedad los que crean el techo de cristal. En algunas organizaciones, la red social masculina es persuasiva: cuando se trata de ascender a alguien las mujeres no son tan siquiera tomadas en consideración.
En mi opinión, unas y otras, responden a una misma causa común: el mundo ha sido trazado según los deseos y necesidades de los hombres. Ante esa realidad las mujeres han tenido que optar entre distintas alternativas como renunciar a una carrera profesional o llevarla a cabo sin desligarse de la mayor parte de las cargas familiares; opciones que se han dado cuando no han sido, directamente, excluidas.
El techo de cristal se nos hace, a mujeres y hombres, cada día más insoportable. No podemos seguir ignorando el talento, la capacidad, la imaginación, los deseos, las necesidades y los sueños de la mitad de la mitad de las personas que habitan el mundo.
No sé cuando desaparecerá el techo de cristal pero de lo que estoy completamente seguro es de que si todos le damos golpes cada día, el momento en que acabe estallando por los aires está cada vez más cerca.
Ayer, nosotros le dimos unos cuantos pero no son suficientes. A Andrea no le resultará fácil dejar de ser una madre que sale “demasiado pronto” del trabajo mientras su marido es un buen trabajador que, además, es un padrazo…
Cambiar el mundo de Andrea es cosa de todos.
El último parágrafo es estremecedor. Esta realidad lastra al país: no sólo por el argumento moral objetivo de una discriminación en toda regla que debemos atajar, sinó por el daño que hace al tejido económico del país. No estamos en condiciones de desperdiciar talento y las empresas (y las administraciones, claro está) deben entender lo que supone ser madre y profesional.
Debemos aprender de aquellos países y compañías que lideran esta revolución. Por ejemplo, HP lleva a cabo una excelente política de conciliación laboral y personal para evitar que el talento se marche. Saben que es importante educar a todos sus trabajadores con el respeto a la diversidad y la mejor manera es practicar con el ejemplo: tener cada vez más mujeres en todos los niveles de la organización que puedan desarrollar su carrera sin techos y sin olvidar sus proyectos personales. Por eso dan todas las facilidades para que eso sea compatible.
Pero sobretodo, deben hacerlo las administraciones públicas. Y ese es un punto de éxito irrenunciable de este ejecutivo, que haya querido dar un ejemplo que la cavernaria España no ha entendido siempre. Diría derecha cavernaria, pero no es solo la derecha quien no lo entiende. Porque estoy seguro que entre los compañeros de Andrea que alimentan el runrun también habrán votantes socialistas, populares, comunistas y hasta del partido de la marihuana.
No podemos perder más tiempo.
Trabaje en España, en grandes multinacionales y empresas familiares, del 95 al 02…hasta que me harte del sistema, y me marche. Harto de lo que yo llamaba el “el paripe de los horarios españoles’…y “el sindrome de pais subdesarollado” queriendo alcanzar a Europa o USA, sin saber como. Todo lo contrario, un sinsentido, desproposito, y con una agresividad y voracidad depredadora… entre y contra, companeros de trabajo, jefes…
En mi opinion, creo que el caso de tu amiga Andrea, mas que por ser mujer…es parte de esta paripe nada productivo español, de…
1) a ver quien hace mas horas….como si el trabajo fuese un maraton.
2) a ver quien se va antes y despues…y nunca antes del jefe…Estamos todos bajo lupa, entre mismos companeros, viendo quien se va antes, como si esto fuese una senal de ser mejores o peores, sin valorar el trabajo y productividad real de la persona.
3) Si te vas a tu hora, es decir a la hora, esta mal visto !! Insolito en el mundo entero.
4) Si te quedas mas horas, eres un gran empleado y ejemplo. A pesar que esto no es productivo..y la gente se suele quedar por el gran paripe de ver quien se va antes, ..revisando su mail, chateando, en internet, pero todo menos produciendo despues de las 18 o 19 h, tras 8 horas de trabajo, …
En el caso de Andrea, seguramente no se valora si es productiva en su trabajo o no, si llega una hora y media antes, compensando con la hora antes que salga… (como a esas horas de la manana nadie la ve trabajando, porque no hay nadie, pues no cuenta !!!)…solo cuentan…las horas y el teatro, cuando te ven el resto de tus compañeros y jefes.
Pero creo que le pasaria a un hombre de la misma forma. O si este o esta saliesen puntuales o mejor dicho su hora, y se les acusaria que ‘se les cae el lapiz’…cuando es la hora de salir. Si el puesto encima es de mayor responsabilidad….y ya eres un manager, jefe…o puesto medio….como me paso a mi, con 27 anos en una de esas companias que trabaje en Madrid…. No solo Producia muy por encima de la media (siento la arrogancia), y de forma pro activa iba por delante de mi trabajo, SIEMPRE,…sin embargo por salir a mi hora, es decir a las 19 h. Tras 8 horas de trabajo…Mi ex jefe de aquel momento, me llamo a su despacho y me dijo…Que un Manager como yo….no podia irse a la hora…Sino que debia estar un par de horas mas aprox…que la media del resto de Empleados…. Es decir saliendo a las 21h, diarias___??? Por la edad e inmadurez, segui sus sugerencias, y terminé, con un fuerte stress y ansiedad, sabiendo que habia entrado en un juego destructivo y sin sentido…y en varias ocasiones, en esas deshoras…me acercaba a la mesa del director…y el mismo estaba haciendo de todo, menos produciendo para la empresa.
En el resto de los paises desarrollados los horarios no tienen esta importancia, siempre y cuando cumplas con tu trabajo. En USA o el resto de Europa, si te quedas mas de tu hora, quiere decir que estas desorganizado, que no eres productivo, o que la estructura de la empresa no es buena, y que necesitas un asistente, o restructuracion del equipo y trabajo.
En Espa;a….esta mal visto, como creo que todos sabemos…Sn embargo, las reuniones eternas y mal organizadas…el comer durante dos horas al medio dia….o mas incluso…..y salir de la oficina a las 20 o 21 h…es de grandes trabajadores…aunque no sean nada productivos…sea un puro paripe…y la gente tenga la angustia y amargura que tienen, acumulada en su cuerpo y mente, por no llevar una vida real, equilibrada, entre trabajo y personal, con tiempo a tener una vida entre semana, despues del trabajo, y no solo llegar a casa a dormir.
Esto, mientras mas viajo, me he dado cuenta que pasa en paises, retrasados o en vias de desarrollo, y que sin embargo no tienen nada que ver con el desarrollo economico actual de Espana. Es decir, lo veo en Argentina, en Chile, en Brasil, en Costa Rica….en Portugal. En Grecia…! en Turquia. No lo veo aqui en USA.
Yo lo llamo el sindrome de pais subdesarrollado, y el querer ser y no poder, y querer entrar en un maraton, para ver quien trabaja mas, y un sinsentido, y desproposito, en el sentido del trabajo y la vida. Este es el desquicie espanol. Querer ser y no poder. o no saber como, mejor dicho y el tener para colmo un ojo critico, con todo aquel que se salga de este Desproposito Laboral Espanol.
A las 17 o 18h en USA, empieza el happy hour, (por una copa otra gratis) para incentivar que la gente este fuera de la oficina a esa hora….e insisto si te quedas mas de tu hora, tienes un problema. Tu jefe es el primero que te anima a ir, salir, y no quedarte mas de la cuenta. Lo que rescato de mi experiencia laboral en España, con mis jefes y compañeros..es ahora, o que por ahora, soy yo el Jefe, puedo ayudar a mi equipo, a comprender esto mismo, o animarles a que si yo un dia por viajes o trabajo excesivo temporal… no tiene que esperar a que yo me vaya de la oficina, para que ellos lo hagan, si han cumplido con todo su trabajo, o que si no es para hoy, lo pueden terminar al dia siguiente, …porque siempre hay algo pendiente.
Estoy casi convencido que el run run que tiene Andrea en su trabajo, lo podria tener yo… y da la casualidad que no lo tiene su marido, porque estara en una empresa, mas abierta, mas europeizada, o americanizada, y con otro sistema. Pero no porque es mujer u hombre. Sino porque tiene los tipicos companeros espanolitos….depredadores, y arpias !!
Es mas si un hombre se tomase media jornada, como hacen muchas mujeres hoy en España, por estar con sus hijos y familia, seria mal visto y seguramente pronto despedido o despreciado,,,,,sin embargo, las mujeres, bien que mal, lo pueden hacer y se comprende en cierta manera.
Yo no lo centraria, por tanto, en si es un tema de discriminacion a mujeres o hombres…(que no niega que existe), o el techo de cristal… sino a la mentalidad retrogada espanola, envidiosa por naturaleza, cotilla, y con tantos prejuicios, de no tolerar, que alguien pueda trabajar, ser el mejor, y a la vez tener una vida, un equilibrio. Sino que parece que para trabajar, hay que sufrir. Hay que demostrar que uno se deja la vida en el trabajo, y que no tienes casi vida personal. Excepto inflarte a copas los fines de semana (que es otra parte de la naturaleza espanola)….Salir, salir, salir, salir….y beberte los bares…..como si el mundo se acabase manana. Se ve que hay que olvidar, que el lunes empieza el Paripe de nuevo, y la tortura china de los horarios mal canalizados.
Tendra algo que ver…este desfogue…salvaje, intenso de copas copas y mas copas,,,,,con la mala calidad laboral que en general tienen la mayoria de los espanoles? o sera cultural? No lo se….pero aun asi…ese cliche y mito de que Como en España no se vive en ninguna parte del mundo. No es real. Tenemos todo para vivir como en ningun pais, pero no lo hacemos realmente. Yo vivo en Miami, trabajo como nunca, o mas que nunca, y a las 18.30-19h, si no tengo un viaje o un evento empresarial (tipo cocktail), estoy corriendo por la playa. No haciendo el paripe !! y en la playa…por la arena, me cruzo corriendo, o nadando muchas veces, con las 4 personas que trabaja para mi. (Que ojo, son españoles…. y los envian por un año a este destino, y no se pueden creer, ni el sistema Americano…ni por asomo, aunque les toque la Fase Retorno II, quieren volver a la pesadilla del paripe)
En España hemos perdido el rumbo. No sabemos vivir y mucho menos trabajar. Es todo lo contrario a lo que nos hemos creido, hombres y mujeres.
Como empresario,puedo deciros que siempre prefiero una mujer como colaboradora que un hombre, por eficacia, seguridad,prontitud, equilibrio mental y predisposición al trabajo.
En alguna gran empresa,o en la Administracion y por legislacion, deben de pagar menos a la mujer que al hombre; pero en la pequeña empresa, no es así.
¿como vamos a valorar económicamente menos a un buen trabajador, sea cual sea su sexo?
Eso es absurdo
Otra cosa es los compañeros varones…si que ellos tiene una envidia laboral contra la mujer, y es por la mayor capacidad de trabajo de ellas.
Y me alegraré cuando en España,independiente del partido, llegue a Presidenta una mujer; eso será garantía de buen trabajo, dinero gastado en cosas útiles, no despilfarro y buena administracion.